Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Toute entreprise employant au moins un salarié est concernée
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation réglementaire qui permet d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques auxquels sont exposés les salariés. Au-delà de l’obligation légale, il constitue un véritable outil de pilotage pour améliorer les conditions de travail, réduire les accidents, limiter l’absentéisme et structurer la démarche de prévention de l’entreprise.
Quelles obligations selon votre effectif ?
Entreprises de 1 à 10 salariés
- DUERP obligatoire.
- Actions de prévention à définir.
- Mise à jour adaptée à l’évolution de l’entreprise.
Entreprises de 11 à 49 salariés
- DUERP obligatoire.
- Mise à jour annuelle.
- Consultation du CSE lorsqu’il existe.
- Plan d’actions de prévention formalisé.
Entreprises de 50 salariés et plus
- DUERP obligatoire.
- Mise à jour annuelle.
- PAPRIPACT obligatoire.
- Suivi des actions, indicateurs, budget et calendrier.
Ma méthode
Un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels efficace ne se limite pas à remplir un tableau ou à éviter une amende de 7 000€. Le DUERP à éviter qu’un accident ne se produise. C’est un document légale à portée juridique.
La démarche repose sur plusieurs étapes :
- Préparer l’évaluation.
- Identifier les dangers.
- Analyser les risques.
- Hiérarchiser les priorités.
- Définir les actions de prévention adaptées.
Chaque intervention est réalisée au plus près du terrain, avec les salariés, l’encadrement et les acteurs de la prévention de l’entreprise.
Mes prestations
Diagnostic Flash DUERP
Gratuit
Vous ne savez pas où vous en êtes ?
Je réalise un audit rapide permettant de vérifier :
✓ Présence ou absence du DUERP
✓ Date de mise à jour
✓ Conformité générale
✓ Présence du plan d’actions ou du PAPRIPACT
✓ Points de vigilance prioritaires
Objectif : savoir rapidement si votre entreprise est conforme et identifier les actions prioritaires.
Création complète du DUERP
Votre document unique est inexistant, obsolète ou inadapté ?
J’accompagne votre entreprise dans :
✓ l’analyse des activités
✓ la définition des unités de travail
✓ l’identification des dangers
✓ l’évaluation et la hiérarchisation des risques
✓ la rédaction du DUERP
✓ le transfert de compétences vers le salarié compétent désigné par l’entreprise
Objectif : rendre l’entreprise autonome dans la gestion future de sa prévention.
Mise à jour du DUERP
Votre document existe déjà mais nécessite une actualisation.
Cette prestation comprend :
✓ revue documentaire
✓ visites terrain
✓ prise en compte des évolutions de l’entreprise
✓ intégration des nouveaux risques
✓ mise à jour du plan d’actions ✓ transmission des recommandations
Mise en œuvre du plan d’actions / PAPRIPACT
En complément du DUERP, l’employeur doit établir un Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) précisant :
- les actions à mettre en œuvre ;
- les responsables ;
- les moyens mobilisés ;
- les coûts ;
- les échéances de réalisation.
Un DUERP sans actions concrètes ne protège personne.
Je vous accompagne dans :
✓ la priorisation des actions
✓ la planification
✓ le suivi des mesures
✓ l’amélioration des conditions de travail
✓ la mise en œuvre du PAPRIPACT pour les entreprises de 50 salariés et plus
✓ le suivi de l’avancement des actions
Pourquoi faire appel à ATIRA Expertises ?
- IPRP enregistrée auprès de la DREETS
- Ergonome diplômée
- 20 années d’expérience en prévention
- Expertise terrain BTP, industrie, tertiaire et services
- Approche pragmatique et orientée résultats
- Transfert de compétences pour rendre l’entreprise autonome